LICENZIAMENTI E CONTENZIOSO DEL LAVORO

Nel caso in cui l'azienda dovesse procedere all'interruzione del rapporto di lavoro con un proprio dipendente, noi forniamo un'ampia consulenza al cliente, informandolo circa le differenze relative ai licenziamenti, soprattutto dal punto di vista procedurale e delle tutele riconosciute al lavoratore, a seconda che il licenziamento venga comminato da un'azienda fino a 15 dipendenti oppure da un'azienda di maggiori dimensioni.

Ti assistiamo durante l'eventuale contenzioso successivo al licenziamento intrattenendo i rapporti con le organizzazioni sindacali o i legali ai quali i dipendenti si rivolgono. Viene fornita inoltre tutta l'assistenza per le possibili conciliazioni di lavoro da tenersi presso gli Ispettorati del Lavoro competenti.

Dal punto di vista degli adempimenti formali ti assistiamo nella reazione della lettera di licenziamento.

PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

Il problema del potere disciplinare e di irrogazione di sanzioni a carico del lavoratore rappresenta gran parte del contenzioso aziendale in tema di rapporti tra le parti.

Il procedimento disciplinare soggiace a forme e tempi ben precisi a garanzia del lavoratore incolpato che si possono così riassumere:

• affissione del regolamento disciplinare;
• contestazione dell'infrazione;
• termine a difesa;
• giustificazioni del lavoratore ovvero mancate giustificazioni;
• audizione difensiva se richiesta;
• irrogazione della sanzione ovvero accoglimento delle giustificazioni ovvero inattività del datore di lavoro.

Ti seguiamo in tutte le fasi del procedimento disciplinare, fornendo l'assistenza e la documentazione necessaria: codice disciplinare, lettera di contestazione e lettera di provvedimento, tenendo monitorate le tempistiche relative al procedimento stesso.

CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI LAVORO

Il contratto collettivo nazionale di lavoro, riconosciuto con l'acronimo CCNL, è un accordo avente valore nazionale, siglato da rappresentanti dei lavoratori e rappresentanti dei datori di lavoro, con lo scopo di stabilire le regole e la disciplina del rapporto di lavoro individuale stipulato in virtù del succitato accordo.
Le aziende che occupano dipendenti, in funzione del settore di appartenenza, devono applicare ai rapporti di lavoro un CCNL.

Lo Studio Moretti gestisce i principali Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro tra i quali:

• Metalmeccanica Industria Federmeccanica;
• Metalmeccanica Industria PMI (Confapi e Confimi);
• Artigianato;
• Commercio/terziario;
• Pubblici Esercizi;
• Edilizia.